トヨタ生活協同組合は、従業員のみなさんが心身ともに健康で気持ち良く働けるよう、トヨタ自動車健康保険組合様とも連携し､健康維持・増進活動に取り組んでいます。
今回、健康維持・増進活動を更に強固に推進していくため、『トヨタ生活協同組合 健康宣言』を策定しました。
今後は、従業員が、心身ともに健康であふれる笑顔で組合員様をお迎えできるよう、健康宣言策定を機に、生協内のコミュニケーションを密に図り、従業員とそのご家族の健康保持・増進活動を推進致します。
トヨタ生活協同組合健康宣言
トヨタ生活協同組合が最も大切にするものは、従業員の安全と健康です。
従業員の安全と健康を真の意味で実現し、あふれる笑顔で組合員の皆様をお迎えし、快適で安心できる豊かな生活づくりに貢献し続けたいと思います。
- 〔取組み方針〕
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これまで取組んできた健康維持・増進活動をさらに強化するとともに、従業員一人ひとりの自律した健康管理を積極的に支援します。
- 生活習慣病の予防に向け、食生活の改善や運動習慣定着に取組みます。
- メンタル不調の未然防止に向け、メンタルヘルスケア活動を継続して実施します。
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『働き方改革』等の取組みと連携して、従業員とその家族の健康保持・増進、ワーク・ライフ・バランスの実現、生産性の向上、多様な従業員が活躍できる職場づくりを総合的に推進します。
- 働き方や健康が適切に管理できる職場風土づくりに取組みます。
- メリハリある働き方の実現に向け、業務改善及び従業員の意識改革に取組みます。
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2025年6月11日
理事長 新実 修
健康経営推進体制
健康経営の主な取組み
スマートミール認証取得
スマートミール認証を取得し、店舗や職域食堂で、管理栄養士監修の弁当や健康食品を提案。
地域への健康づくり活動
豊田市、みよし市と包括連携協定を締結。
各イベントで、行政と協力し、『健康づくり活動』を実施。
トヨタ生活は、健康経営の推進に取組んでいます
2025年度 取組み結果
- 健康診断受診率100%継続
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対象者 受診率 精密検査受診率 2025年度 3,386名 100% 98.8% 2024年度 3,534名 100% 99.6% 2023年度 3,496名 100% 99.8% - メンタルヘルスの取組み（ストレスチェック実施率）
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対象者 受診率 2025年度 1,560名 80.6% 2024年度 1,529名 81.0% 2023年度 1,513名 81.7% - 働き方（2025年度実績）
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2025年度 2024年度（参考） 所定外労働時間 19.6時間／月平均 19.0時間／月平均 長時間労働者数
（42時間超／月）38.8名／月平均 49名／月平均 平均年次年休取得日数 13.6日 13.5日 平均年次年休取得率 68.9% 69.5% 傷病休職制度利用日数
（全従業員平均）1.7日 1.1日 傷病欠勤率
（1ヶ月以上休養）2024年度より3.8％増 - 生活習慣改善の取組み（職場天気図［2026年8月集計］）
- ※健保平均比較（良い：
悪い：
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非メタボ者 喫煙率 熟睡できる 食事習慣 運動習慣 2025年度 75.1% 15.7% 71.8% 48.3% 41.2% 2024年度 75.9% 15.2% 75.7% 49.0% 39.4% - 健康風土の醸成
- 健康経営の取組み（認知度）※対象：職員
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2025年度 80.6% 2023年度 78% 2021年度 80%
健康増進活動
全従業員が各個人で取組み、職場対抗でも参加できる生活習慣改善の活動を実施。
- 1日1万歩チャレンジ（運動）
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開催期間 年1回（5～7月） 健康課題 生活習慣病予防 目標 適切な運動習慣がある人 50％（2026年まで） 対象者 全従業員 活動内容 ・職場毎に参加者を募り、1日の歩数を3ヶ月間記録
・1日1万歩達成率を競い、個人・職場で表彰健保との連携 平均歩数によって「るぷる」ポイントを付与 参加人数 第11回目：1,749人 第12回目：1,914人 平均歩数 第11回目：9,041歩/日 第12回目：8,244歩/日 年間投資額 400千円 - 生活習慣改善チャレンジ（食事）
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開催期間 年1回（11月） 健康課題 生活習慣病予防 目標 適切な食事習慣がある人 60％（2026年まで） 対象者 全従業員 活動内容 ・テーマ『朝食・間食・睡眠』全て達成し、連続1ヶ月記録
・全テーマ達成率を競い、個人・職場で表彰健保との連携 達成率によって「るぷる」ポイントを付与 参加人数 第1回目 2,525人 第2回目：1,989人 全日達成率 第1回目 39.4％ 第2回目：50.8％ 年間投資額 350千円 - 転倒しない体づくり
- 骨密度をチェックし、骨の強化や転倒しない体づくりの取組み。
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開催期間 年1回（1～3月） 健康課題 骨折予防 目標 傷病欠勤者(骨折) 10%低減 対象者 全従業員 活動内容 ・健診時、骨密度測定器を設置し、骨密度を測定
・必要に応じ、保健師による保健指導を実施参加人数 2025年：323人 2026年：305人 骨折者数 前年より12人増 年間投資額 40千円
健康課題の取組みの評価
食事や運動習慣の取組みを継続しているが、高齢化も進み、生活習慣病や骨折の発症リスクが高い従業員が増加しており、以下の2点の取組みを継続してまいります
- 生活習慣の改善意識を高める取組みを見直しいたします
- 長期療養者が多い整形外科疾患(特に骨折)の取組みを継続し、骨折予防の意識向上を図ります
安全衛生活動
- 安全衛生中央委員会 月1回 実施
- 労働組合が参加し、情報共有や協議を行い、全従業員の安全衛生活動の浸透を図る
- 危険源の特定、リスク評価
- SES点検（作業環境や衛生に関する点検） 年2回（6・11月）
トヨタ生協は「健康経営優良 2026」の認定を取得しました